বিশ্বজুড়ে কর্মীরা তাদের চাকরির নিরাপত্তা নিয়ে গভীর উদ্বেগে রয়েছেন কারণ কর্পোরেশনগুলো এআই বিপ্লবের মোকাবেলায় কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হচ্ছে। আন্তর্জাতিক সংবাদমাধ্যম আরটি (RT) জানিয়েছে, একটি সাম্প্রতিক বিশ্বব্যাপী কর্মসংস্থান জরিপে দেখা গেছে যে ৩৬টি দেশের ৩৯,০০০ শ্রমিকের মধ্যে মাত্র ২২ শতাংশই মনে করেন তাদের চাকরি নিরাপদ।

এআই প্রযুক্তির দ্রুত প্রসারের ফলে ডাক্তার থেকে শুরু করে আইনজীবী, হিসাবরক্ষক এবং অফিস কর্মচারী পর্যন্ত সবাই তাদের ভবিষ্যত নিয়ে চিন্তিত। আইপসোস ও এপক AI এর যৌথ সমীক্ষা বলছে, আমেরিকার অর্ধেক প্রাপ্তবয়স্করা সাম্প্রতিক সপ্তাহে ব্যক্তিগত বা পেশাদার কাজে এআই ব্যবহার করেছেন। তবে এআই প্রযুক্তির আগমন কর্মীদের মধ্যে আতঙ্ক সৃষ্টি করছে, কারণ তারা তাদের কর্মক্ষেত্রের ভবিষ্যৎ নিয়ে অনিশ্চয়তায় ভুগছেন।

নিউ ইয়র্ক সিটিতে এক সংবাদ সম্মেলনে ADP রিসার্চের প্রধান অর্থনীতিবিদ নেলা রিচার্ডসন জানান, ‘‘বিশ্বজুড়ে কর্মীরা প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, জনসংখ্যাগত বিক্ষোভ এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে আটকে পড়েছেন।’’ Fortune ম্যাগাজিনের নিক লিচটেনবার্গ মতে, এই উদ্বেগ সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে সংস্থার নিম্নস্তরের কর্মীদের ওপর।

সমীক্ষা বলছে, সংস্থার অধিকাংশ কর্মীর মধ্যে মাত্র ১৮ শতাংশ তাদের চাকরিকে নিরাপদ মনে করেন। উচ্চ পদমর্যাদার কর্মকর্তাদের মধ্যে এই বিশ্বাস কিছুটা বেশি, যেখানে সি-সুইট এক্সিকিউটিভদের মধ্যে মাত্র ৩৫ শতাংশই চাকরির নিরাপত্তায় আত্মবিশ্বাসী। দেশের দিক থেকে দেখা গেছে, জাপানে মাত্র ৫ শতাংশ কর্মীই চাকরির নিরাপত্তা অনুভব করেন, যেখানে নাইজেরিয়ায় এই পরিমাণ ৩৮ শতাংশ। আমেরিকায় এই হার ২৮ শতাংশ।

তরুণ কর্মীরা তুলনামূলকভাবে বেশি আশাবাদী, যেখানে ১৮ থেকে ২৬ বছর বয়সী ২৯ শতাংশের মতে তাদের কাছে পর্যাপ্ত দক্ষতা রয়েছে। কিন্তু ৫৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সী কর্মীদের মধ্যে মাত্র ১২ শতাংশ মনে করেন তাদের সংস্থা তাদের দক্ষতায় বিনিয়োগ করছে।

ADP গবেষকরা বলেন, এই সংকট এড়ানো সম্ভব যদি নেতৃত্ব পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ ও সহায়তা প্রদান করে। কর্মীরা যখন মনে করেন তাদের দক্ষতার উন্নয়নে বিনিয়োগ হচ্ছে, তখন তারা পাঁচগুণ বেশি আত্মবিশ্বাসী হন। রিচার্ডসন আরও বলেন, ‘‘তরুণরা তাদের দক্ষতা নিয়ে আশাবাদী, কিন্তু বয়স্করা আর্থিকভাবেও বেশি চাপ অনুভব করছেন এবং তারা কম উৎপাদনশীল ও কম মনোযোগী।’’

বিশ্বব্যাপী মাত্র ১৯ শতাংশ কর্মী পূর্ণমাত্রায় কর্মসংস্থানে জড়িত, যা গত বছরের তুলনায় অপরিবর্তিত। যারা মনে করেন তাদের নিয়োগকর্তা তাদের উন্নয়নে বিনিয়োগ করছে, তাদের মধ্যে ৫৩ শতাংশ সম্পূর্ণভাবে কর্মসংস্থানে মনোযোগী।

রিচার্ডসন বলেন, ‘‘দক্ষতা উন্নয়ন শুধু কৌশল নয়, এটি নিয়োগকর্তা ও কর্মীর মধ্যে আস্থা ও প্রতিশ্রুতির চুক্তি।’’ বর্তমানে কর্মক্ষেত্রে এই আস্থা অনেকটাই অভাব রয়েছে, কারণ এআই প্রযুক্তি খুব দ্রুত এবং অপ্রত্যাশিতভাবে প্রবেশ করছে। কর্মীদের নিরাপত্তার নিশ্চয়তা না দিলে এই উদ্বেগ আরও বাড়বে।

এই খবরটি কেন গুরুত্বপূর্ণ

বিশ্বের অর্থনীতিতে এআই প্রযুক্তির ভূমিকা দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে এবং এর প্রভাব কর্মসংস্থানের উপর গভীর। কর্পোরেশনগুলো যদি তাদের কর্মীদের পুনঃপ্রশিক্ষণ ও সুরক্ষা নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হয়, তাহলে বৃহৎ পরিসরে কর্মী অসন্তোষ এবং উৎপাদনশীলতা হ্রাসের সম্ভাবনা রয়েছে। এটি শুধু কর্মীদের জীবন ও পরিবারকেই প্রভাবিত করবে না, বরং জাতীয় অর্থনীতিতেও নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। সুতরাং, কর্পোরেট নেতৃত্বদের উচিত শ্রমিকদের দক্ষতা উন্নয়ন ও মানসিক নিরাপত্তায় বিনিয়োগ বাড়ানো, যাতে তারা এআই যুগে টিকে থাকতে পারেন এবং অর্থনৈতিক পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন।